潘中来：科技办厂，人才兴厂
瑞声科技集团董事长

        潘中来，1963年毕业于常州二中高中，班主任汤纪庆老师。高中毕业后，因家境原因未考大学，他回乡务过农，做过粮食局助征员、财务助理员、家电维修员，1976年进庙桥广播电视配件厂。因为喜欢物理，喜欢琢磨研究技术，后来成为生产技术厂长兼新品开发负责人，从此走上了经营企业之路。1987年他创办五金特种电子器材厂，专门生产警示发声用讯响器件。他非常重视科研，新产品开发，重视科研人才的培养。与南京大学等高校紧密联合，产研结合是他的企业不断做大做强的源源活水。在二中2014年的九十周年校庆之际，他非常关心母校建设，虽然因身体原因未能出席，但仍然捐资助学，希望母校发展更好！笔者当时走访潘先生时，记得他说：有朋友让我做房地产，多征些地，我不愿意。我更喜欢做实业，扎实地做研究搞产品，才是企业发展的根本。他还说，我感激老师，特别是汤老师，让我喜欢上物理，母校给予我做人做事的道理至今仍然让我感激！

        在2016年度第一季度“最美常州人”的评选中，潘中来先生赫然其中，我们为有这样优秀的校友而骄傲！祝福他健康，为社会做出更大贡献！也希望更多校友像他一样建设祖国造福社会！

        瑞声科技集团董事长潘中来是一位技术出身的企业家。

        创办企业近30年来，他以赶超世界先进水平为奋斗目标，坚持科技办厂、人才兴厂，不断开拓进取，与时俱进，使企业取得了飞速发展，成为中国及全世界行业内的优秀企业，在中国电子元件行业内排名前列，企业2005年在香港成功上市，也是我市第一家在香港上市的企业。

        在企业的发展过程中，潘中来充分认识到人才资源的重要性和紧迫性，重视人才队伍建设，重视实施企业发展规划中的人才战略，从企业的长远发展着眼人力资源管理工作，根据不同的发展阶段，引进适合自身发展需要的科技管理人才。

        在他的带领下，公司以“尊重知识、尊重人才”作为人才管理制度总的方针，制定各项人才管理制度，如建立和完善人才激励机制，用好现有人才，重奖优秀人才；对为公司作出突出贡献的科技管理人员实行特别奖励；进一步改善科技人才的科研工作条件；大力培养中青年领导人才和技术骨干。此外，公司还对科技人员在工资待遇和住房上给予优惠，公司专门为科技人员修建的公寓楼已投入使用，对符合条件的员工在武进城区分配住房一套，解决了科技人员的后顾之忧。

        潘中来始终坚定走科技兴厂的道路。凭借自身跨国企业的市场和产品信息优势，企业在发展过程中不断创新思路，把握新产品和产业发展方向，有序进行一系列产品及产业结构优化升级和调整，瞄准国际大客户终端新产品市场发展方向和需求，及时进行技术改造和引进高精尖生产检测设备和手段，提高自动化装备能力，坚持“技术创新、人才创新、市场创新”的发展理念，产品从单一品种发展到全系列，从普通品种发展到高性能。潘中来亲自参与并领导研发工作，取得了丰硕的成果，截至去年底，企业申请各项专利2100多项，取得授权专利1500多项，其中授权发明专利近300项。

        作为企业家，潘中来不仅通过企业为地方经济作出了巨大的贡献，在各地累计上缴各项税收超50亿元，吸纳就业人员超5万人，取得了良好的经济效益和社会效益；还热心支持社会公益事业，主动承担社会责任。

        多年来，他多次为家乡教育事业、修路建桥捐资出力，受到了群众的一致称赞。2006年，潘中来捐赠武进区慈善基金人民币1000万元，2007、2008年，他相继捐赠南京大学产学研经费共2700万元，在2008年的四川地震捐款中，他主动捐款300万元，2012年，他又捐赠武进光彩事业基金100万元。

        为了带动欠发达地区经济发展，潘中来还在沭阳投资2.5亿元人民币兴建工厂，解决就业人口近5000人，每年上缴税收近1亿元，有力地支援了苏北的发展。（摘自《常州日报》2016年5月30日第4、5版）