常州市第二中学2015年度专项绩效奖励发放方案

（3月23日教代会扩大会议投票，3月29日上交主管部门，4月26日局审核通过）

    根据中共常州市委组织部、常州市机构编制委员会办公室、常州市人力资源和社会保障局、常州市财政局通知精神，我校2015年度个人考核结果为合格及以上在编在册在职人员，按此方案实施2015年度专项绩效奖励分配。

一、发放对象

2015年度个人考核结果为合格及以上在编在册在职人员。

二、核定标准和总额

2015年度绩效工资执行基准线的事业单位按8000元/人（670元/月）控制标准核定单位专项绩效奖励总额。

三、发放原则

根据文件精神，专项绩效奖与工作人员岗位职责、工作数量、工作质量、贡献大小、考核结果等相挂钩，体现有效激励，不平均发放。二中专项绩效奖励考核项目设定为①全年考勤奖、②年度考核奖、③绩效权重奖，比例依次为4:2:2。

1.全年考勤奖（4000元）

   按全年实际工作10个月计算，全勤者、全年病事假5天（含）以下者考勤奖全额发放。病事假5天以上及1个月以内的按20元/天扣减，即考勤奖=4000-（病事假实际天数-5）*20。病事假1个月以上者按400元/月扣减，即考勤奖=4000-病事假月数*400。

2015年新录用人员的考勤奖按实际工作月核算。

2．年度考核奖（2000元）

    参加2015年度考核、结果为合格及以上者全额发放。

2015年新录用人员的考核奖按实际工作月核算。

3．绩效权重奖（2000元）

绩效权重奖体现全体教工2015年度的岗位职责、工作数量、工作质量、贡献大小。测算方法为：绩效权重奖=2000*（2015年全年个人奖励性绩效工资总额/校平均奖励性绩效工资）。

四、  其他

1.2015年1-12月外借人员按8000元/人发放，调出、退休人员按实际所在月数*670发放。

2.本方案经常州市第二中学教代会（扩大会议）通过，并报市教育局审核后实施。

3.解释权在常州市第二中学校长室。