为进一步推进我市教育改革发展，提升干部队伍整体素质，努力构建一支德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公认和有发展潜力的后备干部队伍，根据《中共常州市委教育工委关于进一步加强干部队伍建设的若干意见》（常教委〔2015〕18号）精神，经研究，中共常州市委教育工作委员会决定重新选拔调整局属单位党政副职后备干部。

（一）基本条件

选拔局属单位党政副职后备干部，坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》规定的基本条件，人选应具有较好的思想政治素质；有较强的事业心、责任感和创新意识，工作实绩突出；有较强的组织领导能力、综合分析能力和教育教学能力；遵纪守法，廉洁自律；具有正常履行职责的身体条件。

（二）具体资格

1.年龄。初次列入局属单位党政副职后备干部人选的，年龄应当在40周岁以下（1975年10月1日及以后出生）；非初次列入局属单位党政副职后备干部人选的，适当放宽年龄要求。

2.学历。具有大学本科及以上文化程度。

3.管理经历。热爱教育管理工作，一般应具有单位中层管理岗位经历，是市委教育工委备案干部。特别优秀的青年教师，如：获市教育教学基本功竞赛（评优课）二等奖以上奖励（常州大市），或市名师工作室成员等，可以除外。

（三）其他条件

原局属单位党政副职后备干部，符合以上条件资格的，可以参加本次集中选拔。不参加或未通过本次集中选拔的，不再列入后备干部名单。

（四）考核测试（11月10日前）

市委教育工委组织处负责考核测试的具体实施。主要工作步骤有：

1.课堂教学能力考核。以集中借班上课的形式进行，主要考核人选课堂教学能力，考核结果分优、良、中、差四个等次。考核结果为“优”的，进入闭卷考试程序。有下列情况之一的，可以免予课堂教学能力考核：晋升中、高级专业技术职务课堂教学能力考核获“优”等次；拥有市“五级梯队”优秀教师称号；获得过教育教学基本功竞赛（评优课）市一等奖或省二等奖以上的。

2.闭卷考试。主要考核人选教育教学、党政管理知识和教育科研、信息化应用能力，满分100分。考试成绩合格的，进入结构化面试考核程序。

3.结构化面试考核。主要考核人选的逻辑思维和语言表达能力，计划决策、组织协调、人际沟通、创新应变能力，以及气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。考核成绩合格的，进入综合评定阶段。

欢迎广大教师对照条件积极参与举荐，个人举荐的，书面举荐信应写清被举荐者的基本情况以及德、能、勤、绩、廉等方面的情况，在举荐信上注明姓名、日期，并于10月11日17:00之前发送至{域名已经过期} ，学校将于10月12日升旗仪式后8：35起开展全校教工民主推荐会，经组织考察、集体讨论、并听取纪检委员意见后，于15日前向市委教育工委组织处上报后备干部推荐人选汇总表。

常州市第二中学

2015年10月9日